Pourquoi les hôpitaux peinent à recruter du personnel paramédical ?
Les établissements publics de santé ont longtemps peiné à recruter du personnel paramédical. Une situation qui s’est accentuée avec la crise sanitaire actuelle. En octobre 2019 déjà, la FHF (Fédération Hospitalière de France) avait sondé prés de 350 établissements pour tenter d’apporter des explications à cette pénurie de personnel paramédical.
Les Ehpad restent particulièrement les parents pauvres du système, avec un moindre intérêt des plus jeunes pour ce secteur. A cela s’ajoute la hausse du nombre d’ infirmiers libéraux.
Pénurie de personnel paramédical : Les chiffres
L’enquête de la FHF qui portait sur l’attractivité médicale, avait révélé que 97% des établissement publics de santé, éprouvaient des difficultés à recruter du personnel paramédical. Des difficultés de recrutement qui ont de lourdes conséquences sur l’organisation quotidienne des services hospitaliers. Avec entre autres la sollicitation accrue des équipes de soins et de l’encadrement. Ceci entraînant une dégradation de l’atmosphère au travail ainsi que des tensions sociales au sein des hôpitaux.
Interrogés sur le métier qu’ils jugeaient prioritaire en matière d’attractivité, les établissements répondants ont majoritairement indiqué les métiers d’infirmier et d’ aide-soignant en tête. Les établissements sont de ce fait confrontés à des postes vacants. En outre, la proportion de postes vacants des infirmiers en centre hospitalier est de plus de 3%. Dans les Ehpad elle s’élève à 8%.
D’après l’étude sur le personnel paramédical, la priorité des établissements hospitaliers était centrée sur le recrutement d’infirmiers et d’aides soignants. En particulier les spécialités infirmières du bloc opératoire. Ces dernières restent des professions en tension dans un contexte d’une permanente réglementation.
Concernant les aides-soignants, seuls 2 à 3% des postes demeurent vacants en moyenne à l’hôpital contre 13% des postes en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Principales causes de la pénurie
Il y a d’abord les conditions de travail assez difficiles dans les établissements publics de santé. A cela s’ajoute le manque de personnel paramédical formé. Un fait qui rejoint l’image négative qu’ont les plus jeunes sur les métiers paramédicaux. D’où leur moindre intérêt à s’y former. Il faut dire que les professions médicales sont confrontées à une intensification du travail au fil des dernières années.
Par ailleurs, la rémunération est également un facteur déterminant de la pénurie d’infirmiers et d’aides soignants en particulier. Les responsables hospitaliers ont jugé lors de l’enquête de la FHF ne pas avoir les moyens de “récompenser les professionnels paramédicaux à la hauteur de leurs compétences et de leur engagement.”
Les Ehpad : parents pauvres du système
Il faut noter que les Ehpad sont particulièrement impactés par ce manque de personnel paramédical. Un secteur qui malheureusement, n’attire pas les jeunes professionnels paramédicaux. Ces derniers ont une mauvaise image de ce secteur dès leur formation. L’enquête de la FHF avait souligné que “la situation dans ces secteurs (personnes âgées, médecine, psychiatrie…) est d’autant plus préoccupante qu’il s’agit de cohorte de recrutement très importantes.”
Toujours selon l’enquête, les bassins d’emploi ruraux étaient d’avantage touchés par ces problèmes de recrutement. Ceci à cause de la non implantation des établissements de formation dans ces zones ainsi qu’à la moindre accessibilité.
- Infirmière libérale : Nette progression de la spécialité
En parallèle l’exercice d’ infirmier libéral a nettement progressé ces dernières années. En 2018 , sur les 700.000 infirmiers en France 130.000 ont choisi la pratique libérale.
Notre conseil : Pour solutionner ce manque de personnel paramédical, les hôpitaux peuvent faire appel aux cabinets de recrutement spécialisés dans le domaine médical. Ces derniers disposent souvent d’une importante base de données de candidats dans le paramédical. Ils peuvent donc facilement recruter des professionnels paramédicaux. Les responsables hospitaliers pourront bénéficier d’un accompagnement complet .
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Retrouvez l’étude complète de la FHF ici .
